【简历篇】简历制作的6大标准

时间:2019-09-18 08:00:01 来源:新华访谈网 当前位置:我以为终有一天 > 变废 > 手机阅读

不少人求职失败最大的原因在于他们没有一个制作标准的优秀个人简历。下面是小编收集的简历制作的六个标准,希望大家认真阅读哦!


内容简、短、精


过长的简历毫无作用。

招聘公司每天都有大量的投递简历,而招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟,一般只会阅读一页半材料。过长的简历不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不会给你增加面试的机会,一般在初试通过后招聘公司才要求提供。


硬性指标要过硬 


有一些公司的雇主会通过助理来处理收到的简历,而这些人员会有一些硬性的选择标准。还有一些公司在初试时,也基本看这些硬性指标。如六级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。



多种投递方式



现在网络技术比较发达,求职者喜欢用电子邮件的方式发送邮件,但有的招聘公司还是偏向于传统的邮递方式,这里建议您通过多种方式投递



企重视英语


中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。



总体印象重要


只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位,他们只有一个对学生性格的总体印象。很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行



好简历增加录取机会


同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,过长无重心,格式不规范等。


PS:可以参考以前讲的关于简历的内容

本文作者:郜露露

审核校对:姚苗苗

创意思路:良驹新媒体部

素材来源:新媒体素材库


上一篇简历上写了有尽调经验,为什么反而面试被刷?

下一篇简历内推 | 北京,国信证券固定收益事业部实习生招聘

相关文章:

变废本月排行

变废精选